试题详情
- 单项选择题关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()
A、市场薪酬调查工作不力
B、工资没有激励性
C、战略导向性太过明确
D、缺乏前瞻性
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 计时工资制的适用范围有哪些?
- 企业年金方案的主要内容包括()。
- 企业薪酬的单向奖励有()。
- 管理者大多会把自己与组织命运联系在一起,
- 薪酬预算
- 根据市场工资率的劳动力价格信号,劳动者从
- 以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有
- 试述计时薪酬制的实施?
- 依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称
- 工作岗位纵向分级的步骤与方法?
- 在某些工作中,雇员歧视会使雇主为雇佣女性
- 岗位评估主要有哪些潜在作用?
- 以下属于间接薪酬内容的是()。
- 试述劳动力供求的变动对均衡的影响?
- 简述薪酬设计模型。
- 在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位
- 岗位评价的作用是什么?
- 提出了公平激励理论的是()
- 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,
- 简述管理人员的薪酬构成。