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- 简答题简述薪酬设计模型。
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（1）高弹性的薪酬模型。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高；当绩效非常差时，薪酬则非常低，甚至为零。
（2）高稳定性的薪酬模型。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本新酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低，甚至为零。这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。
（3）调和性的薪酬模型。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当二者比例不断调和变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的薪酬模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。这种薪酬模型目前应用非常普遍，但二者的比例调和是应用好这种模型的关键。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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