试题详情
- 判断题本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工( )
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用因素比较法进行工作评估所需因素为()
- 以下对与员工福利特点的表述中,正确的是(
- 利润分享比例的决定一般是由企业()
- 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为
- 最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(
- 简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
- 一岗一薪制适用的工种是()
- 传统薪酬制度是()的工具。
- 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
- 关于薪酬等级,表述正确的是()。
- 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序
- 基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些?
- 福利构成:常规福利;();退休制度和养老
- 试述薪酬规划的概念和原则?
- 计件单价是否合理,取决于()
- 在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩
- 岗位等级的划分依据是()的结果
- 试述能力薪酬体系的优缺点?
- 对于生产部门评核项目主要考虑()。
- 薪酬等级系数