试题详情简答题最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。正确答案：责任；技能；努力；工作条件及其相关系要素答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高薪酬结构的内容有哪些？时间内生偏好率不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决试述薪酬制度的作用和特点。下列不是计时薪酬的不足的是（）1982年3月，邓小平针对农村出现的搞承弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）属于长期奖励是（）影响薪酬的企业因素有（）。工资等级制度德基本特点是（）。工作描述薪酬设计的基础原则是（）管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理级差的变化方式有（）计时薪酬制工资一般由四个部分组成，其中不包括（）成功分享计划排列法的优缺点分别是哪些？
