试题详情
- 简答题工作描述
- 是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应
- 在(),专业技术人员职业能力继续全面提升
- 职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准
- 人工成本的高低,在很大程度上决定着产品成
- 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
- “经济人”假设源于()
- 战略性薪酬管理四大误区是哪些?
- 试述薪酬设计原则。
- 社会保障概念起源于()
- 薪酬等级差的设计,影响因素是什么?
- 货币薪酬与实际薪酬的关系?
- 为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生
- 什么是奖金?奖金的支付依据是什么?
- 若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪
- 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费
- 简述集体谈判制度的实行条件。
- 某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司
- 基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
- ()是指劳动付出后的成果。
- 以下哪些选项说明了岗位工资制的特点()