试题详情单项选择题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题影响劳资交涉的因素是什么？什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应效率薪酬理论下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）计件薪酬的优缺点是什么？简述年薪制成因。双因素理论（）年提出的。年薪制员工工资定级时应考虑的因素有（）。员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区员工福利机构常设办公机构在（）排列法的步骤：（）、（）、（）、（）。在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市弹性福利计划的形式有（）。薪酬等级制度是一种（）工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂失业保险的特点。
