试题详情
- 简答题简述年薪制成因。
-
1、满足现代企业制度的客观要求
2、对企业家剩余索取权的价值承认
3、补偿经营者的特殊劳动支出
4、激励经营者承担风险的责任
5、吸引和留住稀缺管理人才 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 养老保险的特点有()
- 专门性的员工福利机构一般有()
- 在国内某航空公司,在国际航线值机柜台办理
- 形成地区的薪酬差别的主要原因是()
- 简述建立胜任特征模型步骤。
- 适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作
- 计件工资的特点是什么?
- 销售人员绩效考核的基本关注点有哪些?
- 企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代
- 岗位等级工资制度特征是什么?
- 我国第一次以法律的形式,对劳动关系的调整
- 工伤保险
- 集体谈判问题类型有()()()
- 员工津贴的特点有()。
- 薪酬满意度
- 若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪
- 年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用
- 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定
- ()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与
- 什么是员工福利?员工福利有什么特点?