试题详情
- 简答题技能薪资体系的优点是什么?
-
(1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息
(2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解
(3)一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
(4)在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
(5)有助于高度参与型管理风格的形成 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策?
- ()提出“ERG需要理论”。
- ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职
- 双重职业发展通道针对开设的对象是()
- 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且
- 需要层次论对于薪酬管理有什么启示?
- 试述垄断性薪酬差别。
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资
- 效率薪酬理论以具有()为分析对象。
- 薪酬管理的三大目标是什么?
- 某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为
- 选择薪酬形式的要求是什么?
- 薪酬具有()、调节和激励三大功能。
- 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工
- 股票升值权
- 福利管理的主要原则是( )
- 英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
- ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动
- 总薪酬包括哪些部分?包括哪几部分主要内容