试题详情
- 单项选择题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
A、数据排列法
B、离散分析
C、频率分析法
D、趋中趋势分析
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调整按影响因素不同可分为()
- 工资差异的原因主要是()、工资政策。
- 我国政府在1921年颁布了《中华人民共和
- 自由决策的时间跨度法中,岗位评估标准是(
- 级差的变化方式有()
- 薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()
- 在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明
- 简述薪酬管理的性质与热点研究。
- 传统薪酬制度是()的工具。
- HS是一家具有60多年历史的大型国有制造
- 员工福利的特点有哪些?
- 试述职位评价原则。
- 系统分析
- 员工福利规划应考虑的因素有哪些?
- 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为
- ()是指企业通过正当途径,获取企业外部组
- 岗位排序法
- 一岗一薪制适用的工种是()
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(
- 员工薪酬标准的整体调整?