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简答题简述薪酬管理的性质与热点研究。
  • 性质：
    1、薪酬管理是企业人力资源管理的一项重要内容
    2、薪酬管理是对人的管理
    3、成功的薪酬管理是企业发展的动力所在
    热点：
    1、战略性的薪酬管理包括：可变或浮动薪酬的开发与管理；绩效薪酬的开发与管理；薪酬激励项目
    2、特殊群体的薪酬管理包括：全球化薪酬管理；跨国公司与海外员工的薪酬管理；高科技员工的薪酬管理；团队薪酬和奖励问题
    3、企业与员工福利包括长期保险福利养老金或年金问题4、长期激励薪酬包括利润分享与股票期权计划；员工奖励计划；经营者年薪

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