试题详情
- 简答题薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。
- 组织支付能力
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力
- 薪酬预算
- T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企
- 工种等级线
- （）是指通过重复学习获得的在某一活动中的
- 分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及
- 人工成本组成由（）。
- 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列
- 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）
- 拥挤与职业隔离，特别是（）是普遍存在的。
- 什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率？如何根
- 效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进
- 下列构成外派员工的有（）。
- 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员
- 简述确定奖金标准的依据。
- （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间
- 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识
- 关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
- 分配结果正义