试题详情简答题简述确定奖金标准的依据。正确答案： （1）奖金与标准薪酬的比例； （2）奖金在超额劳动价值中的比例； （3）奖金提取所依据的超额劳动标准； （4）各类人员奖金标准之间的比例关系； （5）奖金来源中的非劳动因素。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容？绩效奖金制度设计包括（）。试述薪酬结构设计的方法。薪酬标准对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是激励薪酬的缺点绩效薪酬的发展历程是什么？预算管理的目的是什么？统计性歧视要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有职务工资分享工资理论确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）（ ）是岗位分析的方法员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，企业员工薪酬结构的调整？
