试题详情简答题薪酬标准正确答案： 又称薪酬率，是指按单位规定的薪酬数额，表示某一等级在单位时间内的货币薪酬水平。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职位评价的特点有哪些？试述级差的变化方式？计奖单位报酬设计的主要依据是（）。下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策职务工资制薪酬平均率的数值越________，则实工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬影响薪酬的因素有哪些？岗位等级制主要形式有（）简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万试述利润分享的分配方法？收益分享计划中有哪几个关键决策？什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算狭义的薪酬解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
