试题详情
- 简答题计奖单位
- 是指企业或用人单位中,按不同劳动特点划分出的独立考核并计发奖金的各个部门。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬体系设计的起点是()
- 销售人员的几种薪酬计划选择?
- 员工福利的发展趋势是怎样的?目前存在哪些
- 2003年党的十六大进一步明确提出:“确
- 对奖金制度合理性的诊断需要考虑哪些方面?
- 需要层次理论中,属于人类维护自身生存所必
- 薪酬区间渗透度
- 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和
- 薪酬预算的外部环境主要包括()
- 确定薪酬区间中值的意义是什么?什么是薪酬
- 如何避免访谈法的不良影响?
- 列举三种你认为比较熟悉的产品或服务,讨论
- 结构工资制的构成一般包括()。
- 薪酬调查的概念
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为0
- 影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面?
- 实施绩效奖励计划的最主要目的是:(1)(
- 企业全员奖励制度的形式有()。
- 在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关
- 岗位评价的结果必须是等级形式( )