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- 判断题内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
- 错误
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- 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切
- 常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务
- 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素
- 月度/季度浮动薪酬
- 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略
- 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些
- 期望理论
- 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
- 企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的
- 适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位
- 在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不