试题详情
- 判断题职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 年薪的运行条件有哪些？
- 一般来说，组合工资制的主要构成有（）
- 薪酬对员工的功能主要体现在（）。
- 薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各
- 在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核
- 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，
- 薪酬预算的外部环境主要包括（）
- （）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短
- 外部竞争
- 现代经济学一般用职业的（）来解释为什么相
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
- 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪
- 最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（
- 下列哪些属于公司保险及与公司相关的主要险
- 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。
- 岗位分析
- 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（
- 经济适度人口
- 下列不属于职位工资制的有（）