试题详情
- 简答题外部竞争
- 是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 无限计件薪酬
- 最低薪酬制的基本原则?
- 真实性审核主要是看()是否符合要求。
- 工资一般由四个部分组成,其中不包括()
- 薪酬指导线一般采用()的形式告知工会组织
- 职位描述
- 薪酬水平
- 岗位评估的新方法:()、()、()、()
- 流程型文化的特点是什么?
- 员工福利的管理:()、()、()、()。
- 试述计时薪酬制的含义和构成要素?
- 在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容
- 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培
- 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素
- 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在
- 薪酬区间的三种重叠形式为()
- 简述如何以共同富裕为目标,扩大中等收入者
- 简述企业奖金来源的渠道。
- ()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
- 在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业