试题详情
- 单项选择题在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
A、高差异模式
B、高弹性模式
C、高稳定模式
D、折中模式
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 短期内劳动力供给不能改变的要素包括（）
- 简述美国的股票所有权计划的种类。
- 利润分享制的意义是什么？
- 企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内
- 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
- 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式
- 标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作
- 级差的变化方式有（）
- 在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报
- 试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策？
- 薪资调查应掌握哪些原则？
- 什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值
- 泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有（
- 不属于薪酬管理的研究方法（）
- 系统转换的方式有四种：直接转换、平行转换
- 最简单的职位评价方法是（）
- 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的
- 员工薪酬计算表主要包括（）。
- 内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？
- 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由