试题详情简答题系统转换的方式有四种：直接转换、平行转换、（）、逐步转换。正确答案：试运行方式答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬管理的目标有（）。考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？绩效薪酬的缺点是什么？薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？工种等级线累计计件国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础激励薪酬有哪些类型？薪酬间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币垄断市场的条件主要有哪三点？薪酬沟通的基本步骤是什么？高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关我国实行国家定价、（）。基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？期望理论是（）提出的。
