试题详情
- 简答题职位评价的特点有哪些?
-
1、职位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的员工。
2、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。
3、职位评价是对同类不同层次职位的相对价值衡量评价的过程。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与企业传统的薪资结构相比,宽带型薪资结构
- 在工作分析过程中,根据管理用途的不同,来
- 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对
- 边际生产率理论认为,在工资定得低于边际生
- 实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动
- 对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障
- 下面哪个选项不是谈判工资制的缺点?()
- 影响企业工资水平的外部因素包括()
- 对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队
- 怎样管理和完善计时工资?
- 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、
- 职位评价
- ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所
- 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的()
- 直接计件工资计划
- 以下属于交替排序法的特点的是()
- 《劳动法》规定,可享受带薪年休假的最短连
- T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板
- 从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强
- 表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最