试题详情简答题职位评价正确答案： 是指系统的确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列不是计时薪酬的不足的是（）薪酬沟通的步骤：（）、（）、（）、（）、需要层次论对于薪酬管理有什么启示？薪酬创业阶段的薪酬策略是（）薪酬福利统计方法有（）。薪资调查应掌握哪些原则？简述薪酬满意度调查的功能。薪酬结构的横向设计包括哪些内容？企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失劳动分配率薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响？工资调整的具体类型包括（）。薪酬指导线增薪速度简述能力的含义以及对它的划分。评分法的优点（）。员工福利的目标是什么？在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员
