试题详情
- 单项选择题创业阶段的薪酬策略是()
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职务薪酬类别
- 从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时
- 反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单
- 福利管理的内容包括( )
- 企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式
- 薪酬横向结构的调整:调整();调整不同薪
- 简述薪酬调查的程序。
- 简述员工福利规划与管理的发展趋势。
- ()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与
- 实际操作中,组织可以较为容易的明确员工的
- 岗位评估的新方法有哪些?
- 薪酬设计的原则是什么?
- ()绩效考评一般应包括工作内容和工作质量
- 简述影响薪酬水平的宏观因素。
- ()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,
- 对于大多数组织而言,所有职位的薪酬水平都
- ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标
- 宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么?
- ()是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳
- 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为()