试题详情
- 单项选择题()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。
A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
- 集体谈判问题类型有()()()
- 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()
- 薪酬预算的方法:();自上而下法。
- 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
- 薪酬指导线一般采用()的形式告知工会组织
- 简述企业战略的形态。
- 薪酬分享经济理论是由()提出的。
- 为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好
- 简述奖金的性质和特点。
- 年功序列制的含义?
- ()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职
- 实行提成工资制主要的步骤有()。
- 在360度考评中,主观性最强的维度是()
- 在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较
- 什么是微观接近法?微观接近法的整个过程应
- 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有()。
- 薪酬体系
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()
- ()对薪酬管理起着规范和调整作用。