试题详情
- 简答题薪酬体系
- 一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪的根据是什么，按其差异可区分薪酬性质和特征。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别
- 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
- 简述技术等级制的操作步骤。
- 薪酬标准
- 以下不属于岗位工资制度的是（）。
- 在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理
- 简述能力的含义以及对它的划分。
- 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单
- 员工福利机构一般常设办事机构在（）
- 薪酬预算的主要方法有（）
- 薪酬调查
- 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素
- 下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
- 从雇员的角度讲，他们（）
- 期权激励
- 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“
- 在现代企业制度中，企业和劳动者双方的劳动
- 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么
- 特殊绩效薪酬的种类分为（）
- 评估考核与人力资源的关系是什么？