试题详情
- 判断题补偿性的工资差别,又称作技能性的工资差别。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措
- 试述薪酬结构设计的方法。
- 简述年功序列薪酬制的特点。
- 总薪酬包括基本薪酬,可变薪酬和服务以及一
- 以下项目中属于员工福利的是()
- 技能薪酬体系的缺点有哪些?
- ()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
- 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有
- 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
- 计件工资制
- 下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
- ()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
- 从资本运动的角度看,薪酬是()的运动形式
- 美国薪酬制度的基本特点?
- 与企业传统的薪资结构相比,宽带型薪资结构
- 制定薪酬制度的基本准则?
- 计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行
- 薪酬管理的目标有()。
- 宽带薪酬结构的实施要点是哪些?
- 分管员工福利基金的提取、使用和储存,以及