试题详情
- 简答题与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
- 宽带型薪资结构支持扁平型组织结构；宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；宽带型薪资结构有利于职位的轮换；宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化；宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；宽带型薪资结构有利于推动良好的工作绩效。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）
- 日本薪酬制度的特点？
- 企业薪酬制度
- 关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是
- 薪酬水平外部竞争性的意义（）。
- （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标
- 薪酬福利统计方法有（）。
- 薪资内部一致性
- 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？
- 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿
- 在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理
- 现代经济学一般用职业的（）来解释为什么相
- 沟通媒介有四大类：（），（），（），（）
- 高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。
- 试述岗位等级制的形式？
- 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（
- 评估考核的作业条件是什么？
- 试述薪酬战略制定的步骤。
- （）是指某一时期内平均每一员工的销货价值
- 试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位