试题详情简答题企业薪酬制度正确答案： 就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬水平定位薪酬战略的作用有哪些？薪酬结构内容是？下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（从薪酬调查的（ ）来看．薪酬调查可以分为公司小王因公到外地出差，公司除了要给予小工作描述D.试述员工社会福利的类型？薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关不能作为最低工资的意义是什么？企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）边际收益递减规律表明，在其它要素不变的情（）泛指员工获得的一切形式的报酬。有限计件薪酬的概念？现金现付制属于（）的一种。推行收入关联养老金计划的代表性国家有（）下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。提成薪酬评估考核与人力资源的关系是什么？
