试题详情简答题年功序列制的含义？正确答案： 年功序列制是日本企业的传统薪酬制度。其主要内涵是员工的基本薪酬随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加薪酬有一定的序列，按各企业自行规定的年功薪酬表次序增加，故称年功序列薪酬制。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与职务薪酬结构设计流程是哪些？企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪简述集体谈判中国家作用的具体表现。续期比例每单位产品所包含的薪酬，称为（）试述如何进行有效的薪酬沟通。企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工个人所得税的税率包括（）。生计费用是随着（）薪资调查应掌握哪些原则？直接经济性薪酬的是（）。下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企薪酬调查的作用有哪些（）岗位评价 最常见的岗位分析结果是（）以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）
