试题详情
- 多项选择题 最常见的岗位分析结果是（）
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现代经济理论一般把物价上涨分为三个类型：
- 企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平
- 工种划分与设置原则有（）
- 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则
- 一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右
- T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点
- 要素比较法
- 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效
- 薪酬调查的主要步骤以及实施要点是什么？
- 确定级差应遵循的原则是什么？
- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的
- 岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一
- 下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的
- 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
- 薪酬预算
- 每单位产品所包含的薪酬，称为（）
- 企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
- 制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
- 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（
- 年薪制