试题详情
- 单项选择题岗位工资制是()型薪酬体系在我国应用的一种形式。
A、生活
B、职能
C、职位
D、综合
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是奖金
- 影响薪酬确定的企业内部因素有哪些?
- 工资理论史上的第一个里程碑是()
- 构建现代薪酬战略有哪些步骤?
- 可变薪酬也被称为()。
- 试述间接薪酬或福利与服务的作用?
- 在确定技能工资时,可将企业员工分为()三
- 在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“
- 基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有()
- 经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是()
- ()绩效考评一般应包括工作内容和工作质量
- ()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪
- 行使期权购股的方式一般有()、()、()
- 薪酬满意度
- 公司小王因公到外地出差,公司除了要给予小
- 在企业员工福利方面存在哪些问题?
- 要素比较法起初只是评分法的一个分支,是综
- 年功工资制
- 岗位工资制是()在我国应用的一种形式。
- 判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些?