试题详情简答题简述影响薪酬水平的宏观因素。正确答案: ①经济发展水平及其增长速度; ②人口数量规模; ③劳动力市场状况; ④国家的制度、法规及调控政策; ⑤物价变动情况。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题调和性的薪酬模型能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,薪酬满意度最低工资的特点是什么?企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平小时薪酬制在企业确定薪酬水平策略时,根据职位的类型( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才统计性歧视的概念?影响薪酬预算的微观环境有()。在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?利润分享计划形式多样,常见的主要形式有(效率薪酬理论的政策含义是,()可作为增进当前,主流的工资形式是()。薪酬包括哪些核心要素?试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性怎样管理和完善计时工资?福利费用包括()()属于以绩效为导向的工资结构。( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对