试题详情简答题预算管理的目的是什么？正确答案： 使企业资源获得最佳生产率和获利率；明确每个员工在企业中的具体岗位、责任、权力、利益，将员工的作业内容、作业程序和方法、业绩考核等制度化，使之与企业日常管理过程中渗透行为规范，具备自我约束和自我完善机制，实现以人为本管理； 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。自由决策的时间跨度法中，岗位评估标准是（传统薪酬制度是（）的工具。薪酬沟通薪资调查的渠道有哪些？企业工资制度设计的基本原则包括（）设计薪酬制度的注意事项？下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的按劳付酬计效薪酬的主要构成要素有（）。̳成就工资的运作方法有哪几种？不属于养老金的支付形式有（）。高弹性的薪酬模型敞开供应劳动争议发生之日起（）内提出仲裁薪酬评价要素成就工资的作用有哪些？以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最
