试题详情简答题成就工资的作用有哪些?正确答案: 1、具有对员工较长时期绩效的激励作用,不会给员工和企业带来风险; 2、具有稳定绩效优秀员工的作用,提高员工对企业的忠诚度; 3、对绩效不突出或不佳者,有一定的“自我筛选”作用。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题确定最低工资标准的原则有()计时薪酬的主要特点是什么?()指为员工提供必要的集体消费和共同性消()目的在于奖励工人于限期内完成工作,以薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、(企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物期股激励企业补充福利的原因是什么?续期比例薪酬满意不规则调整法基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的自上而下法从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。团队工资的设计主要有哪几种类型()在(),专业技术人员职业能力继续全面提升管理人员的工作具有哪些方面的特征?在管理利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模