试题详情
- 多项选择题确定最低工资标准的原则有()
A、协调原则
B、基本生活保障原则
C、民主协商原则
D、科学性原则
E、分级管理原则
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬的分配功能
- 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是(
- 论述金钱不会激励员工,它仅仅是保健因素是
- 日薪酬制
- 简述最低工资标准的形式。
- 确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再
- 以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定
- 现行奖励方式有何优缺点?
- 公平理论(equity theory)又
- ()的基本形式:附加价值分配,人工成本分
- 试述计时薪酬制的实施?
- 薪酬的支付的种类有()、()、()。
- ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报
- 技能工资的种类包括()。
- 一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括()
- 现代薪酬管理的发展趋势是怎样的?
- 管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开
- 职务等级制
- 战略性薪酬管理要求企业做到()。
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、