试题详情
- 单项选择题()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
A、排序法
B、归类法
C、点数法
D、要素比较法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从调查方式看,通过应聘者询问之前服务公司
- 简述薪酬满意度调查的功能。
- 试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?
- 薪酬结构设计的先行工作主要有哪些?
- ()不属于福利项目。
- 职务等级制
- 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级
- 简述基于委托—代理理论,有效的激励机制一
- 薪酬政策线的徒手绘制:()、()、()。
- 薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬等于
- 效率薪酬理论的政策含义是,()可作为增进
- 职位结构
- 排列法适用于()小、()单一、职位设置(
- 工资的宏观调控有哪些?
- 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和
- 在信息不完善的劳动力市场中,薪酬通过()
- 计件薪酬的优缺点是什么?
- 薪酬战略包括三个层面的内容是()、()、
- 带薪非工作时间属于()中的一种形式。
- 工伤保险制度应遵循的原则有()