试题详情
- 单项选择题薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A、领先策略
B、匹配策略
C、随机策略
D、滞后策略
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 利润分享是指()
- 下列属于经营者年薪制的特点是()。
- 薪酬区间渗透度的含义是什么?
- 奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()
- ()属于以绩效为导向的工资结构
- 采取()的企业往往强调风险承担和新产品的
- 全面薪酬战略的主要特征有?
- 拖后政策优缺点?
- 薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决
- 在中国人们常常称呼薪酬为()。
- 在工作薪酬问题的讨价还价上,要实现公平性
- ()是对于企业而言,价值较低,通常只具备
- 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()
- 简述最低工资的构成和制定标准。
- 排列法适用于()小、()单一、职位设置(
- 员工福利的特点有哪些?
- 首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后
- 计效薪酬
- 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()
- 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的