试题详情
- 单项选择题以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。
A、奖金制
B、年薪制
C、激励制
D、风险薪酬制
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内
- 典型的薪酬模型包括三种（）（）（）
- 简述产业之间工资差别的形成原因。
- 自下而上法
- 利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（
- 薪酬水平的决策有哪些类型？
- 如何实施股票期权制？
- 企业全员奖励制度的形式有（）。
- 劳动力市场歧视的原因主要有（）（）（）
- 买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率即按
- 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低
- 简述员工福利规划与管理的发展趋势。
- 按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以
- 简述企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑
- （）是制定薪酬的基础。
- 薪酬领袖政策
- 薪酬集体谈判的基本内容有（）
- 薪酬沟通的基本步骤是什么？
- 以下选项不属于“成就激励”内容的是（）
- 薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。