试题详情
- 判断题买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率即按高于边际产品收益的价格支付工资。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 年功薪酬制的特点？
- 企业员工奖励方式包括（）
- 累退计件
- 向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相
- 在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。
- 对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采
- 什么是交替排序法？其依据的心理学原理是什
- 全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业
- 以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（
- 劳动力市场的卖方垄断
- 绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。
- 最常见的岗位分析结果是（）
- 人力资源管理现代化的发展趋势？
- （）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
- 下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
- 考核（）最适合运用TAA考核方法。
- 简述薪酬的分类方法。
- 劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水
- 上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受
- 某公司2015年度实际薪酬总额为150万