试题详情简答题自下而上法正确答案： 是指从企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字。编制企业整体的薪酬预算。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（ ）属于绩效工资制。在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、宏观薪酬谈判制度薪酬分配率简述岗位价值评估的特点。工资一般由四个部分组成，其中不包括（）成本领袖战略是什么？计时工资制的适用范围有哪些？简述薪酬调查的要点。提出了效价——期望理论的是（）某公司2005年度实际薪酬总额为43.4岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）决定了薪酬预算总额的上限的是（） 某公司由于发展受阻，员工积极性不高现代经济学一般用职业的（）来解释为什么相竞争战略包括哪几方面？确定最低工资标准的原则有（）薪酬预算的外部环境主要包括（）薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关简述福利的功能。
