试题详情多项选择题（ ）属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制正确答案：A,B,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效薪酬的发展历程是什么？薪酬调整的必要性是（）根据海尔特霍夫斯泰德的理调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有薪酬形式企业薪酬制度简述薪酬满意度调查的功能。经济性福利不包含（）。岗位分析美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指（ ）工资制度属于团队工资制。企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。简述影响劳资交涉的因素。间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也薪酬定位的目标主要体现在哪些方面？从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应（）是第一个对薪酬进行分析的学者。职位评价的基本功能是什么？
