试题详情简答题企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。正确答案: (1)调整薪酬水平 (2)构建或调整薪酬结构 (3)估计竞争对手的劳动力成本 (4)了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题团队工资制有如下几种组成要素()。最低工资理论社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核薪酬控制报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来完全竞争市场条件下,企业能够()按劳付酬的含义是什么?养老保险的特点有()超额计件薪酬的概念?奖金支付常用的方式有哪几种?薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关年功序列制的特点是什么?什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率?如何根岗位评估计时工资制的特点有哪些?对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队薪酬信息调查的内容包括哪些?围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()