试题详情
- 简答题薪酬形式
- 是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行举具体计算并支付的方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 经营者年薪制度的构成一般不包括()。
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为零
- ()是以人为标准,人事在先,以人择事的工
- 绩效薪酬的分类()
- 下列不属于薪酬计算方式的是()
- 任职资格的构成要素主要包括任职者的()。
- 员工福利的管理:()、()、()、()。
- 管理人员工作特征主要表现在三个方面,包括
- 相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越
- 货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为
- 市场追随政策优缺点?
- 高弹性的薪酬模型是一种()
- 不是计件薪酬的缺点的有()
- 影响薪酬预算的宏观环境因素有()。
- 包工薪酬的概念?
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
- 目标分享计划又称为()
- 试述能力薪酬体系的优缺点?
- 宽带薪酬模式的优势有哪些?
- 企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可