试题详情
- 简答题包工薪酬的概念？
- 是一种集体计件薪酬方式，即用工单位将较系统的生产任务或工程建设，发包给工人班组或工程队，事先通过签订合同规定任务完成期限、包工薪酬总额及其他要求。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述薪酬形式的基本要素？
- （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职
- 职务工资
- （）是岗位评价的方法。
- 特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）
- 人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因？
- 简述确定奖金标准的依据。
- 简述集体谈判制度的实行条件。
- （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域
- 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
- 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因
- 不属于虚拟团队特点的是（）。
- 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额
- 货币薪酬受到三个主要因素的影响（）（）（
- 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职
- 工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家
- 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休
- 企业在确定和调整最低工资标准的时候，一般
- 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有（
- 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，