试题详情简答题员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。正确答案：知识；能力；工作动机；机会答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪业绩薪酬职务薪酬结构设计流程是哪些？薪酬管理必须要达到的四方面要求是？薪资区间中值试述影响员工企业福利的因素。最低薪酬薪酬计划企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不微观薪酬谈判制度等比调整法制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的企业薪酬预算的环境是怎样的？ YT公司是一家大型的电子企业。20简述福利的主要功能。从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水确定最低工资标准的原则有（）（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管
