试题详情
- 简答题薪酬定位的目标主要体现在哪些方面？
-
（1）确定合理的薪酬水平
（2）吸引、保留和激励员工
（3）控制劳动力成本
（4）塑造组织形象 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖
- 稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
- 晋升刺激的特点不包括（）
- 一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）
- 职务薪酬结构设计流程是哪些？
- 专业技术人员的工作特征包括（）。
- （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与
- 试述计时薪酬制的特点？
- 在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后
- 计件薪酬的优缺点是什么？
- 维克多•弗鲁姆提出了（）
- 在企业员工福利方面存在哪些问题？
- 在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定
- 下列选项属于基本工资的是（）。
- 在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、
- 制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）
- 如何对企业的薪酬制度进行诊断？
- 员工的企业福利可分为（）
- 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三
- 社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形