试题详情简答题现代薪酬管理的发展趋势是怎样的?正确答案: ①薪酬内容的全面化; ②薪酬结构的宽带化; ③薪酬制度的透明化; ④福利方式的弹性化; ⑤薪酬目标的长期化; ⑥薪酬激励的团队化; 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题激励薪酬有哪些类型?效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。薪酬计划薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11在以下工资类型中,不属于以能力为导向的薪能力水平变化加薪法怎样确定福利水平?早期的工资理论有哪些?简述其内容。员工偏好福利的原因包括()。按照产品附加值的一定百分比提取奖金,公式岗位评估的新方法有哪些?在绩效管理中,一般以()的考评为主。核心员工是指()。在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容评估考核的三层含义?经营者年薪制度的构成一般不包括()。特殊绩效认可计划