试题详情
简答题如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是什么?
  • (1)实施步骤:第一,建立技能薪酬体系计划设计小组。第二,进行工作任务分析。第三,评价工作任务,创建新的工作任务清单。第四,确定技能等级并为之定价。第五,技能的分析、培训与认证。
    (2)要点:在技能薪酬体系的设计问题上,一个组织必须清楚地了解以下几个方面的问题:第一,技能的范围。第二,技能的广度和深度。第三,单一职位族/跨职位族。第四,培训体系与资格认证问题。第五,学习的自主性。第六,管理方面的问题。
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