试题详情简答题工作分析的一般步骤有哪些?正确答案: ①准备阶段; ②信息收集阶段; ③分析阶段; ④描述阶段; ⑤运用控制阶段; 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题基本薪酬位于薪酬四方图的()以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略简述排列法的优缺点。岗位评估的新方法:()、()、()、()衰退阶段的薪酬策略是()在世界范围内,工伤保险是产生最早、()、最低薪酬企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力系统分析以下()是岗位分析的基本方法。影响薪酬预算的微观环境有()。简述工伤保险必须遵循的原则。下列不属于薪酬控制步骤的是()计算题:某公司在2000年、2001年、以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()( )是岗位分析的方法简述薪酬管理的内容。行为目标达成加薪法薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬薪酬水平定位