试题详情
- 简答题薪酬水平定位
- 是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 团队工资的设计主要有哪几种类型()
- 薪酬调整
- 集体福利
- 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确
- 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映
- 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要
- 为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给
- 下面选项中,哪些做法有利于提高公司薪酬管
- 岗位评估的新方法:()、()、()、()
- 能力水平变化加薪法
- 简述绩效考核的发展趋势。
- 薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面
- 在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为
- 进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是()
- 收入包括的范围主要有()
- 目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计
- 典型的薪酬模型包括三种()()()
- 从薪酬调查的( )来看.薪酬调查可以分为
- 下列属于非量化职位评价方法的有()。