试题详情
- 多项选择题（ ）是岗位分析的方法
A、观察法
B、面谈法
C、要素计点法
D、问卷调查法
E、岗位排列法
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风
- 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应
- 岗位排列法的缺点有（）。
- 对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备
- 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与
- SMART原则包括有哪些？
- 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平
- 简述薪酬管理的内容。
- 最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术
- 技能工资的种类包括（）
- 如何处理支付能力与薪酬的关系？
- 对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪
- 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实
- 以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？
- 薪酬
- 属于技术性津贴的是（）。
- 企业员工薪酬水平的主导因素是（）
- 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定
- 补偿职能
- 薪酬控制在很大程度上指的是（）。